Especialista em People Operations e Talent Acquisition

Sobre a vaga

Como Especialista em People Operations e Talent Acquisition na Vorpsel, você apoiará toda a jornada dos colaboradores, desde o primeiro contato com candidatos até o onboarding e as operações diárias de pessoas. Você nos ajudará a contratar com cuidado e a manter processos internos claros, justos e humanos. Você será responsável pela coordenação e execução do recrutamento para vagas técnicas e de negócio, além de manter registros, fluxos e suporte aos colaboradores de que um time distribuído depende. Confidencialidade, consistência e bom julgamento são essenciais em todas as partes da função. Você trabalhará com gestores e liderança para melhorar a forma como a Vorpsel atrai, avalia, recebe e apoia pessoas durante o crescimento da empresa.

O que você vai fazer

• Gerenciar recrutamento completo, do alinhamento da vaga e sourcing até entrevistas, referências e ofertas.
• Buscar e engajar candidatos qualificados para funções técnicas, de segurança e de negócio.
• Criar uma experiência de candidatura ágil, respeitosa e bem comunicada.
• Construir planos de entrevista, scorecards e orientações estruturadas para decisões de contratação justas.
• Coordenar o onboarding e garantir que novos colaboradores tenham informações, acessos e suporte claros.
• Manter registros, sistemas, documentos e fluxos recorrentes de pessoas com precisão.
• Coordenar políticas, licenças, benefícios e documentação trabalhista com especialistas internos e externos.
• Responder a dúvidas diárias dos colaboradores com discrição, empatia e acompanhamento confiável.
• Acompanhar métricas de recrutamento e operações de pessoas e identificar melhorias práticas.
• Ajudar a liderança a manter práticas claras, consistentes e inclusivas em um time distribuído.

O que buscamos

• Experiência demonstrável em talent acquisition, people operations, recursos humanos ou função combinada.
• Capacidade de gerenciar vários processos seletivos com organização e ótima comunicação com candidatos.
• Experiência buscando e avaliando candidatos para posições técnicas ou especializadas.
• Conhecimento funcional de entrevistas estruturadas, seleção justa e privacidade de dados de candidatos.
• Experiência mantendo informações sensíveis de colaboradores e documentação operacional com precisão.
• Comunicação escrita e verbal clara com candidatos, colaboradores e gestores.
• Discrição, empatia, consistência e bom julgamento em situações confidenciais.
• Capacidade de atuar com autonomia, melhorar processos e concluir trabalhos detalhados.
• Diferencial: experiência apoiando times remotos em mais de um país ou modelo de contratação.
• Diferencial: familiaridade com sistemas de RH, analytics de recrutamento, benefícios ou conformidade trabalhista.